天时：俗话说就是时机，建工会看时机。例如刚开的服务器就是一个好时机，你可以大量的招人。人多就成了工会坚实的基础！当然也不一定非要刚开服才符合天时，比如到后期你组工会时候正好其他工会灭亡，你可以从乱世中谋得一席之地！

  地利：在游戏里我把地利看作一个工会的名字和副本进度。工会名字好听，自然吸引人。初期名字很重要！但是后期主要还是副本进度，工会副本进度高自然有慕名而来的人，不用你特意去加。

  人和：在工会建设中是最重要的。也是一个工会兴衰的关键！第一：工会是多个小团体组织而成，单独玩游戏的很少。所以，工会内部小团体的波动直接影响整个工会。第二，还是小团体，工会在发展到某一时期的时候，副本进度高，装备有所提升，这个时候就会出现利益的矛盾，处理不当直接会导致工会的解散，轻的大伤元气。第三，还是小团体！为什么我反复重复小团体，因为到后期基本工会的运行都靠这些小团体在运行。所以一定要做好每个小团体间的协作。出现问题处理不好，工会直接散！

  根据上述3点，我想大家对组建工会有了一定的了解！下面我们在谈下工会的管理！

  工会建成了，那么你有没有问过自己你到底具备不具备叫工会强大的条件！？你的才能到底有多少？说到这里我给大家讲个故事。哥伦布航海发现了美洲大陆，大家对他的勇气和智慧都很钦佩。一次他在西班牙一个港口酒吧里喝酒，几个人聊天就说：只要不怕艰难，不怕吃苦，谁都可以发现美洲大陆！哥伦布拿了个鸡蛋走过去说：“你们能叫这个鸡蛋立起来吗？”那几个人接过鸡蛋怎么也不能在桌子上立住！哥伦布拿过鸡蛋把鸡蛋立起，在桌子上磕了下就立主了！这个故事告诉我们，事情看起来简单，但是做起来很难，关键在于这个人的智慧！如果你不自信，看完下面我的意见也许对你有些帮助！

  工会的定义：人少靠感情，人多靠利益。没有永远的朋友，却有永远的利益！

  看完我的定义后你会觉得太现实了，不错！综合中国人的素质来看就是这样！根据定义和国人素质的表现我总结出了工会的管理制度，供大家参考。我把工会管理归纳为2点，才智和凝聚力！

  才智：作为领导者首先思路清楚，大体分为：对个职业的了解，对副本的经验，以及选拔人才！职业了解和副本经验不提，这都其次，主要还在于选拔人才上！一个工会如果用错了人，那绝对是致命的，如果你把权利交到庸才手里可想而知，不是有句话吗“小人得志，祸乱天下”往往这种人对权利的欲望比较大。一旦拿到就会滥用职权，破坏纪律！所以在人才选择上一定要看有没有能力带好团队和人品！这是考验会长才智的关键！

  凝聚力：顾名思义一个会长要做的久做的稳，必须有很高的凝聚力，大家以会长为中心。会长也要和各个小团体打好关系，关键在于和他们小团体头之间的关系！而且做事情要公平公正！

  具备以上2点的会长，最后还有一点就是一定要“狠”，做事果断，出现问题及时解决！优柔寡断的会长不是好会长，决定的事一定要做，不要考虑会得罪谁，因为你是会长，你做的决定没人会有意见！所以会长一定要霸权！当然我指的霸权不是干涉其他玩家游戏，我说的霸权是在工会发展问题上的霸权！例如人事调动，出现有争议的问题和副本装备时候！一切拍板一定要会长决定！而且做事要一碗水端平，做到工会的“平衡”。我看过一部戏，是演关于老上海滩黑帮的事。我记得那黑帮老大说了句话很生动，做事“对的做法，错的做法，我的做法”对人“活人，死人，我的人”呵呵~~含义自己体会。

  工会内部要尽量不免扎群！现在语音聊天系统发达，所以要控制房间数。作为会长要不时挑拨会员的关系，不叫他们和睦。但是作为朋友道义是不润许这样的！不过挑拨要掌握分寸，举个例子：在副本中经常出现引怪或者OT的现象，一般规定都要扣分，这个时候你可以说：“大家互相监督下啊，看谁引怪或者OT就扣分，他的分低了你的分就上去了！装备你就优先拿了！”这样一来即表现出你这个会长大公无私，又叫会员间为了利益产生矛盾，但是大家还都服你！

  最后和各位工会组织者说下，天下无不散宴席。一个工会的灭亡代表一个新会的诞生.就好象黑社会小弟想出头，都是杀死自己的前辈。每次新的工会会比灭亡的强点，不断的青出于蓝，最后能生存的工会才是稳定的强大的（黑E通）作为一个工会组织者，要让自己永远站在不败之地！所以不要把失败看的太重，记住你的失败会成就未来的成功！